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Der Coaching-Prozess
Vertrauen und Wertschätzung
Ablauf
Wertschätzung und Respekt vom ersten Kennenlernen bis zur Evaluation.
Kennenlernen
Sie formulieren Ihre Erwartungen und Anliegen an das Coaching.
Ich erläutere Ihnen meine Möglichkeiten, Methoden und Grenzen.
Am Ende steht unsere beidseitige Entscheidung für oder gegen eine Zusammenarbeit.
Anliegen definieren und Ziele bestimmen
Die ersten beiden Sitzungen dienen der Systematisierung und Visualisierung Ihrer Anliegen und
der Zieldefinition: Was genau – gemessen an welchen Kriterien – soll in welchem Zeitraum erreicht sein?
Situationsanalyse und Planung
Abgestimmt auf Ihre Anliegen erstellen wir ein detailliertes Ist-Profil Ihrer Person und Ihres Umfeldes.
Der Vergleich von Ist- und Soll ermöglicht die gemeinsame Erarbeitung eines individuellen Maßnahmenplans.
Realisierung
Sie setzen Ihren Maßnahmenplan außerhalb der Coachingsituation um und erproben neues Verhalten.
In den Coachingsitzungen werden Erfolge und Widerstände nachbesprochen und analysiert, sowie in theoretischen wie praktischen Übungen aufgearbeitet.
Evaluation und Standortbestimmung
Die Ergebnisse werden nach den ersten Sitzungen bilanziert und die Zielerreichung kontrolliert.
Ist- und Soll-Zustand werden erneut verglichen, das Ausgangsanliegen sowie Zielformulierung überprüft.